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旷视“英雄联盟”集结:陈可卿讲述飞跃人生 三次成长与蜕变

2019年08月14日 03:04 来源:未知 人气: 手机版

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中国人工智能领军企业旷视在2011年成立之初,凭借着技术优势吸引了一批“超级英雄”类型的人才加入,带领着旷视开疆扩土。短短8年的时间,旷视已经由当初十几个人的小团队,发展成了近3000人的中国人工智能领军企业,在学术界以及商业领域落地方面都取得了瞩目的成就。当初那些天才少年、超级英雄们也在此过程中实现了人生的飞跃,由“个人英雄”集结成“英雄联盟”,成为旷视的一支充满狼性文化的强大铁军。其中,旷视5号员工陈可卿的三次成长与蜕变就极具代表性。

第一次蜕变:追求极致 天才少年成长为旷视的超级英雄

陈可卿是旷视的创始员工,他在高中时期就斩获了全国信息学奥赛金牌,并被保送清华计算机系,是别人眼里不折不扣的天才少年。自大二起,陈可卿就以实习生的身份进入旷视实习,研究生毕业后正式入职旷视。

在旷视联合创始人杨沐眼中,刚刚进入旷视的陈可卿还带有很多学生气,对技术极为专注、执着。“他喜欢技术,喜欢游戏,所以来做游戏,对于薪资待遇,压根不管不问。”

进入旷视的陈可卿作为技术天才,与擅长工程的杨沐组成了“卿沐组合”,在旷视早期的产品研发中打攻坚配合战。在“卿沐组合”的默契配合下,多款游戏、App也相继诞生。他们一同开发的第一款游戏,是一款名为《Free Skate》的体感游戏——玩家通过摇晃自己的脸,去控制游戏里的人物躲避飞行中的子弹,如同进入到惊心动魄的黑客帝国世界。

这款游戏的独特玩法在当时给人耳目一新的感觉,也在游戏圈内引起了不少爱好者的关注。初出茅庐的陈可卿也由此一战封神。大家开始慢慢用“卿爷”来称呼他,将他视为一名“超级英雄”式的人物。

图:旷视5号员工陈可卿

正是由于对技术极致的追求和对待工作的严谨,喜欢总结经验、举一反三的陈可卿,在技术极客的道路上越走越远。每当有新项目推出,陈可卿总喜欢从项目反馈中总结经验,摸索哪种产品才会受到用户喜爱追捧的规律。就像杨沐对于陈可卿身上的闪光点所赞美的那样:“卿爷对于技术非常热爱,对于新技术,也很愿意花时间去学习,并且会想尽办法把新技术运用到新的领域中去。”

而战斗力爆表的“卿沐”二人,也如同漫威世界中美国队长和钢铁侠一般的存在,让旷视团队内部一直存有浓厚的“个人超级英雄主义”情节。大家都希望自己能够像一名技术极客一样去炫技,通过技术去改变世界。

第二次蜕变:临危受命 成为旷视靠谱的产品经理

事实上,初创团队里的每一个人,不仅对自己的工作抱着极致的认真态度,对于技术也有独到的洞察。他们坚信人工智能在未来是一件美好的事物,终将能改变人类的生活,因此聚集在一起,决定做极致的技术。正是源于对“人工智能为创造所有美好”的初心,旷视的三位联合创始人在多款游戏获得成功后,还是毅然带着公司转型做To B的业务,希望做出最极致的技术解决方案。随着在To B领域的深入,旷视找到了AI技术与金融行业的焦点。2015年,旷视上线了面向金融和征信领域的人脸识别在线身份验证平台FaceID,这是旷视第一个真正意义上的商业产品。

但当时,团队中还并没有真正意义上To B端的产品经理。与To C端只提供产品需求和设计理念的产品经理相比较,To B端的产品经理不仅需要懂产品设计,还需要懂技术,并且还要肩负项目经理的职能,按质按时带领团队交付项目。于是,有着优秀技术背景的陈可卿临危受命,以硕士实习生的身份兼任成为旷视第一个To B产品经理。

2017年,随着FaceID云服务日益稳定,并逐步成长为公司最大的现金流,旷视也开始将发展的目光瞄准手机人脸解锁市场。当时,陈可卿已经从实习生转成正式员工,并且有着丰富产品经验,因此他也开始主导vivo V7+、小米 note3等手机人脸解锁功能的开发。

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